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案例分析题在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,回答下列问题: 关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题,以下说法正确的是()。

A. 由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B. 由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C. 由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D. 由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

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案例分析题某公司新招聘了一名财务主管,是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料,回答下列问题: 现代绩效考核的目的可以划分为()。

A. 宏观层
B. 微观层
C. 企业战略目标层
D. 企业人力资源管理层

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是()。

A. 主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展
B. 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C. 主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D. 结构化程度高,客观性强

向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的()。

A. 专业知识培训
B. 操作技能培训与开发
C. 基础知识教育
D. 价值观及企业文化塑造

下列关于同工同酬的说法,正确的是()。

A. 同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
D. 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

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