在进行资料汇总以前，正确性审核的方法是（）。
A. 指标与数据审核
B. 逻辑与技术审核
C. 逻辑与计算审核
D. 时间与来源审核
招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A. 招聘对象
B. 工作说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划
实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了（）原则。
A. 目标、任务原则
B. 分工、协作原则
C. 统一领导，分级管理的原则
D. 权责相等的原则
在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
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