薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体
A. 系统化
B. 制度化
C. 组织化
D. 规模化
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薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢
A. 他们实现的绩效
B. 他们付出的努力
C. 他们付出的时间
D. 他们的学识
E. 他们的技能、经验
个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）
A. 4％
B. 6％
C. 7％
D. 8％
（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列
A. 简单排列法
B. 选择排列法
C. 分类法
D. 复杂排列法
（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡
A. 薪酬体系
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬水平
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