题目内容

（）是指不同等级之间工资相差的幅度

A. 工资差距
B. 工资档次
C. 薪酬级差
D. 浮动幅度

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绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（）

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整

（）依据员工的绩效，技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工额

A. 绩效工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制

（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力

A. 计件薪酬制
B. 提成制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制

（）的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”

A. 岗位薪酬支付
B. 技能薪酬制
C. 岗位薪酬制
D. 绩效薪酬制