（）依据员工的绩效，技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工额
A. 绩效工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力
A. 计件薪酬制
B. 提成制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制
（）的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”
A. 岗位薪酬支付
B. 技能薪酬制
C. 岗位薪酬制
D. 绩效薪酬制
（）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度
A. 岗位薪酬制
B. 技能薪酬制
C. 能力薪酬制
D. 绩效薪酬制
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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