题目内容

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A. 教育培训计划
B. 劳动关系计划
C. 分配计划
D. 提升计划
E. 工资计划

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企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休

影响人力资源供给的因素有()。

A. 员工伤残
B. 员工跳槽
C. 员工升迁
D. 员工死亡
E. 员工退休

世界上第一所全为发展设计教育而建立的学院是乌尔姆设计学院。()

企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。

A. 人力资源供大于求
B. 人力资源供小于求
C. 没有结果
D. 人力资源供求总量平衡，结构不平衡
E. 以上说法都不对