题目内容

企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。

A. 人力资源供大于求
B. 人力资源供小于求
C. 没有结果
D. 人力资源供求总量平衡，结构不平衡
E. 以上说法都不对

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人力资源供求预测的结果通常有()情况。

A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种

影响人力资源需求的因素有()。

A. 经济、法律和社会因素
B. 企业战略目标
C. 企业组织结构
D. 竞争者
E. 人力资源自身的因素

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A. 人力资源业务计划
B. 人力资源总体规划
C. 企业计划
D. 企业规划

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法