题目内容

在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

A. 社会地位
B. 工资奖金
C. 避免惩罚
D. 寻求挑战性工作

查看答案
更多问题

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。

A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略

在工作特征模型中,下列选项中属于任务完整性高的是()。

A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员

人力资源规划的主要目标在于()。

A. 实现组织战略目标
B. 系统评价人力资源需求,从而拟定一套措施
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排 、
D. 为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

()能够显示本企业员工平均收入的高低,能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析比率型指标
D. 人工成本占总成本的比重指标

答案查题题库