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当凝聚力高的团队有与组织目标相违背的规范时,团队绩效下降。()

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参考性权力主要产生于一个人的人际能力和品德。()

以人为本型的领导能提高员工的表现和团队有效性。( )

赫塞-布兰查德情境领导理论识别了两种领导风格:高任务和高关怀。( )

在员工多元化管理中,特别是一些特殊员工的管理,例如针对自闭症患者、残疾人、刑满释放人员或有特殊才能的人等的管理,主要的管理方法有:

A. 人岗匹配
B. 宽容性文化建设
C. 了解并满足特殊员工的特殊需求
D. 理解这些员工为公司所带来的正面影响,分析负面影响,并有针对性地提出管理方法。
E. 以上都是