（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。
A. 能级对应
B. 要素有用
C. 个体差异性
D. 胜利特征
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契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人—环境（相互作用）理论，主要包括（）
A. 人与环境契合
B. 个人—职业契合
C. 个人—组织契合
D. 组织—职业契合
招聘工作的直接目的是（）
A. 获取组织需要的人才
B. 降低成本，降低流失率
C. 规范招聘行为，确保人员质量
D. 创建一支高效能的团队
（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A. 招聘工作
B. 录用工作
C. 战略规划
D. 工作分析
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A. 标准化面试
B. 结构面试
C. 非结构面试
D. 集体面试
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