题目内容

招聘工作的直接目的是（）

A. 获取组织需要的人才
B. 降低成本，降低流失率
C. 规范招聘行为，确保人员质量
D. 创建一支高效能的团队

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（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A. 招聘工作
B. 录用工作
C. 战略规划
D. 工作分析

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A. 标准化面试
B. 结构面试
C. 非结构面试
D. 集体面试

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A. 人力资源体系
B. 人力资源系统
C. 人力资源规划
D. 人力资源战略

非自重湿陷性黄土具有下列哪种性质（）？

A. 在土自重应力下浸湿湿陷
B. 在土自重应力下浸湿不湿陷
C. 在土自重应力下不浸湿陷落
D. 在土自重应力下不浸湿不湿陷