生产作业型人才模型是：
A. 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
B. 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C. 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D. 感召力五分、操作力四分
在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：
A. 忠实诚信的榜样
B. 创新改革的榜样
C. 乐于助人的榜样
D. 爱岗敬业的榜样
把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：
A. 锲而不舍
B. 信心倍增
C. 责任稀释
D. 计划切分
提升员工工作能力的两个关键是：
A. 内部建流程、外部改模式
B. 内部建模式、外部改流程
C. 内部建目标、外部改激励
D. 内部建激励、外部改行销
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