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一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

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( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

设计绩效考评指标体系无需遵循( )

( )属于企业全员培训的外部环境因素。

现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )

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