题目内容

容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）

A. 目标管理法
B. 标杆超越法
C. 关键绩效指标法
D. 平衡计分卡法

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A. 年资或职位倾向
B. 趋中倾向
C. 首因效应
D. 近因效应

A. 关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B. 指标的数量不宜过多
C. 供货周期是关键绩效指标的时限型
D. 知识型员工的关键绩效指标很容易界定

A. 重要但不迫切的指标
B. 不重要但迫切的指标
C. 重要又迫切的指标
D. 不重要不迫切的指标

A. 克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B. 为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C. 趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D. 趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决