下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 高级管理人员
下列关于试用期规定的表述中，错误的是 ( )
A. 约定的试用期不得超过6个月
B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D. 劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期
依《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是( )
A. 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
B. 经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资
C. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金不超过十二个月
D. 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付。
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