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关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。

A. 交易型
B. 变革型
C. 魅力型
D. 特质型

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强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. 社会模型
B. 经济理性模型
C. 有限理性模型
D. 非理性模型

根据《中华人民共和国专利法》的规定,下列表述中,正确的有()

A. 专利法所称的发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新技术方案
B. 专利权转让,应订立书面合同,并向国务院专利行政部门办理登记和公告, 转让自双方协议签订之日起生效
C. 发明专利权的期限为l0年,自申请之日起计算
D. 专为科学研究和实验而使用有关专利的视为侵犯专利权的行为
E. 专利权人享有在其专利产品的包装上标明专利标记的权利

关于提前退休计划,说法正确的是()

A. 年纪较大的员工成本比年轻员工较低
B. 年纪较大的员工成本比年轻员工高
C. 年纪较大的员工不会阻碍年轻人的发展
D. 提前退休计划不属于自然减员

&A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 市场薪酬调查
D. 薪酬预算

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