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根据《中华人民共和国专利法》的规定,下列表述中,正确的有()

A. 专利法所称的发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新技术方案
B. 专利权转让,应订立书面合同,并向国务院专利行政部门办理登记和公告, 转让自双方协议签订之日起生效
C. 发明专利权的期限为l0年,自申请之日起计算
D. 专为科学研究和实验而使用有关专利的视为侵犯专利权的行为
E. 专利权人享有在其专利产品的包装上标明专利标记的权利

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关于提前退休计划,说法正确的是()

A. 年纪较大的员工成本比年轻员工较低
B. 年纪较大的员工成本比年轻员工高
C. 年纪较大的员工不会阻碍年轻人的发展
D. 提前退休计划不属于自然减员

&A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 市场薪酬调查
D. 薪酬预算

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:

A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C. 常用的绩效薪金制有计件工资等
D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()

A. 劳动者在该用人单位累计工作满十年
B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的
E. 劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同

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