在设计超时奖时要注意的事项主要有（）
A. 尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
B. 以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
C. 明确规定何时算超时，何时不算超时
D. 明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
E. 允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖
（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据
A. 岗位评估
B. 岗位评价
C. 岗位绩效
D. 岗位考核
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）
A. 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B. 量化岗位的综合特征
C. 横向比较岗位的价值
D. 纵向比较岗位的价值
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）
A. 实现公平、公正和公开
B. 体现对劳动消耗的补偿
C. 调动员工的积极性
D. 引导劳动者合理流动
E. 体现保障、激励和调节等职能
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