题目内容

在设计超时奖时要注意的事项主要有（）

A. 尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
B. 以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
C. 明确规定何时算超时，何时不算超时
D. 明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
E. 允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

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（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据

A. 岗位评估
B. 岗位评价
C. 岗位绩效
D. 岗位考核

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）

A. 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B. 量化岗位的综合特征
C. 横向比较岗位的价值
D. 纵向比较岗位的价值

企业薪酬制度设计的基本要求包括（）

A. 实现公平、公正和公开
B. 体现对劳动消耗的补偿
C. 调动员工的积极性
D. 引导劳动者合理流动
E. 体现保障、激励和调节等职能

（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法

A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法