题目内容

下列关于技术分析的矩形形态的陈述中,正确的有()。

A. 矩形提供了一些长线操作的机会
B. 矩形形态为短线操作提供了机会
C. 矩形形态是持续整理形态
D. 矩形又称箱形

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开发性测评是指()。

A. 以了解现状为或查找根源为目的的测评
B. 以鉴定或验证某种素质是否具备
C. 以开发员工素质为目的的测评
D. 结果要求有较高的信度和效度

案例分析题一般资料:求助者,女性,42岁,自由职业者。 案例介绍:求助者家庭条件优越,自己在家照看两个女儿。求助者少年时期学过钢琴,曾经梦想要成为钢琴家,后因故中断。大女儿4岁的时候,就被她安排学琴,后来考入音乐学院,求助者很欣慰。她也想让小女儿学琴,可小女儿却不顺从,就是不想学音乐。求助者非常伤心,她觉得小女儿不明白她的苦心。为此很苦恼,前来咨询。 下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈话。 求助者:我要她学音乐,跟她姐姐一样,也是为她好啊! 心理咨询师:世界上没有两个人是一样的,两个女儿也不会一样。 求助者:我是她妈妈,她为什么就不听我的话呢? 心理咨询师:您小时候,妈妈说的话您都听吗? 求助者:有时候听,有时候不听。 心理咨询师:这就对了,不可能别人说的所有话我们都需要照办。 求助者:那我所做的努力不就白费了吗? 心理咨询师:问题的关键不在于努力是否白费,而在于您要求小女儿必须听您的话去学琴。实际上,学不学音乐都可以成才,您却坚持她一定要学音乐,您的烦恼就来自于此。 求助者:如果她将来学习不好,又没有一技之长,这一辈子不就毁了吗?我感到很着急,为她担心。 心理咨询师:难道一个人没有音乐特长,就真的活不下去了吗?您不也是没学成琴,不也过得很好吗? 求助者:哦…… 合理情绪疗法无法帮助求助者达到()。

A. 自我关怀
B. 自我指导
C. 自我批评
D. 自我接受

培训的管理工作应当以()为主导。

A. 员工
B. 受训者
C. 教师
D. 中层管理人员

人力资源需求预测的定量方法包括()。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势内推法

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