题目内容

“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这是下述哪种理论的主要观点？（）A． B．C．D．

A. 领导有效性理论
B. 领导权变理论
C. 领导特质理论
D. 领导行为理论

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预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使员工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 自然消退
D. 惩罚

当态度和行为之间出现不一致时，下列说法错误的是（）。

A. 态度主体会改变态度
B. 态度主体会改变行为
C. 态度主体会为不一致寻找合适的理由
D. 态度主体保持不一致的状况，不做改变

在个体心理特征中起核心作用的是（）。

A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 态度

迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情感状态是（）。

A. 应激
B. 热情
C. 激情
D. 心境