题目内容

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C. 它无法说明企业的人力资源绩效
D. 它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

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A. 取消
B. 停止
C. 缓期执行
D. 不停止

A. 绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B. 一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C. 月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D. 特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

A. 80万
B. 100万
C. 150万
D. 230万

A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 公平竞争原则
D. 预防、补偿和康复相结合的原则