题目内容

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。

A. 绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B. 一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C. 月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D. 特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

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某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是（）。

A. 80万
B. 100万
C. 150万
D. 230万

下列不属于工伤保险的原则的是（）。

A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 公平竞争原则
D. 预防、补偿和康复相结合的原则

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A. 社会地位
B. 工资奖金
C. 避免惩罚
D. 寻求挑战性工作

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。

A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略