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在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员。()

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传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利。()

人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。()