题目内容

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。

A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴

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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定

4G/3G一体化套餐包含的增值业务为（)A.来电显示B.炫铃C.手机邮箱D.漏话提醒

A.来电显示
B.炫铃
C.手机邮箱
D.漏话提醒

不属于保健性津贴的是()。

A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴

通过薪酬市场调查,企业可以()。

A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力