薪酬对企业的作用包括（）。
A. 改善经营绩效
B. 为员工提供基本生活保障
C. 对员工产生心理激励
D. 塑造和强化企业文化
E. 支持企业变革
计时制的主要形式包括（）。
A. 标准工时制
B. 差别工时制
C. 哈尔西奖金制
D. 斯坎伦计划
E. 罗恩制
员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。
A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 三重需要理论
根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。
A. 酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
B. 对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C. 对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D. 对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
微信支付 
支付宝支付