职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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企业内部的晋升竞赛是根据（）来作出晋升决策的。
A. 员工的资历
B. 员工的能力
C. 员工的工作表现
D. 员工的相对工作绩效
组织变革的方法包括（）。
A. 以任务为中心的变革
B. 以系统为中心的变革
C. 以人员为中心的变革
D. 以结构为中心的变革
E. 以技术为中心的变革
目前，作为一家中型企业，该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。
A. 会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B. 人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手
C. 人力资源部门经理的作用不大
D. 公司中会出现人力资源管理共享服务中心
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。
A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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