题目内容

7.按照影响程度划分,突发事件可以分为两类,它们是()

A. 群体上访事件
B. 对社会和公众产生产生局部影响或轻度危害的突发事件
C. 骚乱
D. 对社会或公众产生产生全面影响的严重突发性事件

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设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()

A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 相关性原则
D. 时限性原则

在企业集团内部,集团公司依据产权关系做到()

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能
B. 统一投资决策
C. 统一配置资源
D. 统一调整结构
E. 统一体制

胜任特征模型用什么格式来表述取决于()

A. 收集数据和信息的方法
B. 掌握信息量的大小
C. 建模成本预算
D. 组织的需要和需求
E. 模型构建者的个人偏好

对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()

A. 它是通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统
B. 它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式
C. 它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式
D. 它是把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
E. 它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程

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