对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）
A. 它是通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统
B. 它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式
C. 它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式
D. 它是把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
E. 它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程
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人力资本具有的基本特征是（）
A. 人力资本是一种无形的资本
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有收益递增型
D. 人力资本具有累积性
E. 人力资本具有无限创造性
（）也叫企业补充养老保险
A. 企业年金
B. 住房公积金
C. 团体人寿保险
D. 带薪休假
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 诚实信用
元胜任特征属于（）的胜任特征
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
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