视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（）
A. 确保薪酬的吸引功能
B. 确保薪酬足够吸引和留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
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下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
平衡计分卡的实质是（）
A. 实现战略与绩效的有机结合
B. 测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C. 将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制
D. 对组织绩效进行管理
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（）
A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查
投资策略的特点是（）
A. 重视创新产品
B. 重视人才储备
C. 重视人力资本投资
D. 企业与员工建立长期工作关系
E. 重视发挥管理人员和技术人员的作用
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