题目内容

下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（）。

A. 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B. 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
C. 其关键是要确定出人员转移率矩阵表
D. 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值

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下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。

A. 行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式很稳定
E. 职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

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可以建立企业年金的企业需要符合的条件有（）。

A. 建立起完善的补充养老保险制度
B. 法参加基本养老保险并履行缴费义务
C. 连续3年盈利
D. 具有相应的经济负担能力
E. 已建立集体协商机制

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回答下列各题：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。

A. 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B. 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C. 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
D. 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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根据领导者生命周期理论，王浩对张倩的领导管理最好采用（）的管理模式。

A. 推销式
B. 指导式
C. 参与式
D. 授权式

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