培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是（）的要求
A. 差异化战略
B. 成本领先战略
C. 集中一点战略
D. 集约化战略
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企业人力资源整体结构具体表现为（）等几种亚结构
A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡
A. 员工培训与各类岗位工作任务之间
B. 员工培训需求与师资来源之间
C. 培训投资与人力资源规划之间
D. 员工培训与个人职业生涯规划之间
E. 企业正常生产与培训项目之间
结构化面试开发的内容包括（）
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试流程的优化
E. 面试方法的选择
结构完整的面试程序包括（）
A. 面试的准备阶段
B. 面试的实施阶段
C. 面试的总结阶段
D. 面试的评估阶段
E. 面试的评价阶段
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