题目内容

制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡

A. 员工培训与各类岗位工作任务之间
B. 员工培训需求与师资来源之间
C. 培训投资与人力资源规划之间
D. 员工培训与个人职业生涯规划之间
E. 企业正常生产与培训项目之间

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结构化面试开发的内容包括（）

A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试流程的优化
E. 面试方法的选择

结构完整的面试程序包括（）

A. 面试的准备阶段
B. 面试的实施阶段
C. 面试的总结阶段
D. 面试的评估阶段
E. 面试的评价阶段

年度培训计划设计的前期准备包括（）等

A. 上年度培训总结
B. 本年度计划制订工作
C. 培训年度计划制订动员会
D. 面对各机构的宣传鼓动
E. 面对各部门的宣传鼓动

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）

A. 情境性面试
B. 半结构化面试
C. 结构化面试
D. 经验性面试
E. 非结构化面试