以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求
A. 人员
B. 单向选择
C. 岗位
D. 双向选择
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诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）
A. 实际能力
B. 潜力
C. 求职动机
D. 知识与技能
E. 个人社会背景与经验
个别指导法的缺点主要在于（）
A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
C. 指导者的水平对学习效果有较大的影响
D. 不利于新员工融入团队，与同事合作
E. 不利于新员工在工作岗位上的创新
选拔成本效益的计算公式为（）
A. 选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B. 选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C. 选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D. 选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
简历的筛选应涉及下列哪几个方面（）
A. 分析简历结构
B. 审查应聘者的隐私
C. 审查简历中的逻辑性
D. 审查简历的客观内容
E. 对简历的整体印象
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