题目内容

选拔成本效益的计算公式为（）

A. 选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B. 选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C. 选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D. 选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

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简历的筛选应涉及下列哪几个方面（）

A. 分析简历结构
B. 审查应聘者的隐私
C. 审查简历中的逻辑性
D. 审查简历的客观内容
E. 对简历的整体印象

下列关于非结构化面试的表述，正确的有（）

A. 要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
B. 事先无须做太多的准备
C. 对面试考官要求不高
D. 面试具有很大的随意性
E. 缺乏统一的标准

企业人员招聘成本的具体形式包括（）

A. 招募成本
B. 安置成本
C. 重置成本
D. 间接成本
E. 离职成本

（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同测效度