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赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限 2 年,试用期 4 个月,试用期工资 3 500 元,试用期满月工资 4 000 元。4 个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元

A. 4000
B. 8000
C. 500D

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赵某是某中学体育教师,参加工作已经 12 年,2020 年上半年享受寒假 20 天;下半年享受暑假 35天,则赵某 2020 年可以享受的带薪年休假为()天

A. 0
B. 5
C. 10D

王某在甲公司工作 2 年 8 个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元,当地上年度职工月平均工资为 4 000 元,当地月最低工资标准为 2 000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()元

A. 36000
B. 6000
C. 12000D

根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所作决定具有终局效力的是()

A. 解除劳动关系的争议
B. 确定劳动关系的争议
C. 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D. 终止合同的合同争议

2020 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1 800 元,当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为()

A. 7000元
B. 3000元
C. 3500元
D. 1800元

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