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（）又叫任职资格，界定了工作对任职的教育程度、工作经验、培训等方面的要求。

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工人技术等级标准不包括（）。

绩效计划的制定要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。

劳动者的基本权利不包括（）。