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企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。

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劳动者的基本权利不包括（）。

对于能力强而经验丰富的下属，什么样的领导是不合适的（）。

薪酬对企业的作用包括（）。

关于评价中心，说法错误的是（）。