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奖赏权的基础是对于拥有理想素质和人格、特殊背景和阅历、良好感情关系的人的认同。( )

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高凝聚力的群体一定具有高的生产效率。( )

自我效能感是在特定情境下,为有效执行任务,个体对于调动积极性、认知资源和开展行动方案的能力的信心。 ( )

心理契约是个人与组织之间的一份内隐的协议。 ( )

员工留在组织的根本原因是找不到其他更满意的组织,这是机会承诺。 ( )

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