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高凝聚力的群体一定具有高的生产效率。( )

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自我效能感是在特定情境下,为有效执行任务,个体对于调动积极性、认知资源和开展行动方案的能力的信心。 ( )

心理契约是个人与组织之间的一份内隐的协议。 ( )

员工留在组织的根本原因是找不到其他更满意的组织,这是机会承诺。 ( )

相对稳定、劳动负荷不是很大的工作,相应的组织承诺较高。( )