传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A. 心理测试
B. 要素比较法
C. 背景调查
D. 加权招聘申请表
( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。
A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管理
典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
校园招聘是一种两点式招聘，即在( )两点间进行。
A. 学生与企业
B. 学校与企业
C. 学生与中介机构
D. 企业与中介机构
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