()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法
A. 履历分析
B. 面试
C. 笔试
D. 评价中心技术
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括()
A. 工作样本测试
B. 压力面试
C. 高度结构化的面试
D. 认知能力测试
评价中心技术方法不包括()
A. 公文筐测试
B. 工作任务完成
C. 角色扮演
D. 无领导小组讨论
下列关于履历分析的说法,错误的是()
A. 履历分析又称资历分析或评价技术
B. 很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C. 被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D. 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性