题目内容

Z理论对应的人性假设的主要观点是（）

A. 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
B. 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C. 员工的需要和动机具有发展变化性
D. 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

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美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了（）在企业中的应用

A. Y理论
B. 超Y理论
C. “学习人”假设
D. “决策人”假设

“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是（）

A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设
D. “文化人”假设

下列选项中，有关“经济人”假设的内容正确的是（）

A. 人的行为是为了实现自己私利的最大化
B. 多数人自私懒惰，缺乏责任感
C. 适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理
D. 重视集体奖励制度

由“霍桑实验”可以推知人是（）

A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人