题目内容

按照劳动标准的功能划分，可分为（）

A. 技术类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 特殊类劳动标准
D. 基础类劳动标准
E. 工作类劳动标准

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劳动合同管理制度的内容包括（）

A. 试用期考察办法
B. 企业内部劳动规则
C. 集体合同草案的拟定、协商程序
D. 劳动定员定额规则
E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序

企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 全面约束管理行为
D. 标准一致
E. 全面约束劳动行为

确定最低工资标准的通用方法不包括（）

A. 比重法
B. GDP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平

下列关于集体合同的说法，不正确的是（）

A. 集体合同为定期合同
B. 口头形式的集体合同不具有法律效力
C. 我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D. 现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议