小陈的部门员工在工作中严重受伤。主管要求心理辅导员在本周结束前完成系列安全培训。他还要求人事部门与保险公司的伤残部门的提供并确保员工知道赔偿条款。小陈的主管采用（）来帮助应对员工因为受伤造而成的压力。
A. 情感
B. 技术
C. 资源
D. 创新
E. 调查
通过调整或修改目标、政策和标准程序来纠正错误属于哪种学习型组织的方法？（）
A. 单项学习
B. 单环学习
C. 双向学习
D. 双环学习
E. 持续学习
亚历克斯有一个在他的部门内削减成本的新想法，但他不愿意与他的老板分享他的想法，因为最近一个部门主管因为尝试新的降低成本方法被解雇了。基于本事例，亚历克斯所在的公司具有什么样的创新文化？（）
A. 管理结构的扁平化
B. 惩罚失败者
C. 资源丰裕
D. 鼓励各部门之间的沟通
E. 鼓励尝试与实验
下面哪个因素不是潜在创新的来源？（）
A. 有机结构
B. 管理岗位的任期
C. 丰裕的资源
D. 密切的沟通
E. 奖励成功者
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