题目内容

下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A. 企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B. 企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C. 企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D. 企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。

A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 经济原则

职业—人匹配分为哪些类型？()

A. 条件匹配
B. 学历匹配
C. 特长匹配
D. 专业匹配

聘用合同的内容一般不包括()。

A. 被聘任者的职责、权限和任务
B. 被聘任者的家庭情况
C. 被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D. 试用期和聘用期限

()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利