题目内容

马克思说人员素质测评犹如镜子，使人们能够认识自己的素质，既有对良好素质的肯定，又有对低劣素质的认识。这体现了人员素质测评的哪一项功用（）。

A. 诊断功能
B. 预测功能
C. 导向功能
D. 评定功能

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人员素质测评评定功能的正向发挥，表现为（）。

A. 咨询作用
B. 促进与形成作用
C. 导向作用
D. 选拔作用

在胜任力的金字塔模型中，可以通过学习、工作锻炼等途径开发的知识和技能位于（）层。

A. 行为层
B. 顶层
C. 中间层
D. 最底层

根据（）的不同，把胜任力分为工作胜任力、岗位胜任力和职务胜任力。

A. 个体在工作中职位
B. 可观察性、潜在性等特征
C. 按组织需要
D. 胜任力区分度

现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评（）

A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 诊断性素质测评
D. 考核性素质测评