总部研究制定工资总额管理办法，按照”效益导向与市场化分配相结合、调控工资总量与调节分配关系相结合“的思路，实施工资总额预算管理，调动事业部（专业公司）和企业的积极性（）
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在各地区、各部门上报的享受政府特殊津贴人员中，属于国家级“工程”人选的，由人力资源部（党组组织部）下达专项指标解决，不占其所在地区、部门的指标控制数（）
并表合资公司主要包括中国石化投资合资公司股权比例超过50%的绝对控股公司、中国石化投资合资公司股权比例虽未大于50%单根据合资协议拥有实际控制权的相对控股公司（）
中国石化境内合资公司的中国石化委派人员应与所属单位解除劳动关系，与合资公司签订新的劳动合同（）
委派到合资公司工作的党组管理领导人员执行中国石化薪酬制度，薪酬由集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）集中管理、统一发放（）
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