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绩效考评的中心和重点是员工的绩效（）

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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标（）

绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行

A. 制定考核计划、建立考核标准
B. 收集信息资料
C. 选拔考核人才
D. 分配考核责任
E. 考核分析评价
F. 考核结果反馈和考核结果运用

假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）

A. 5777.78
B. 6500
C. 1444.44
D. 14444

职位扮演法多用于改善人际关系的培训（）