题目内容

修正偏差的措施主要有（）

A. 改进实际绩效
B. 调整绩效目标
C. 提高工作能力
D. 控制偏差

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人物比较法的优点有（）

A. 能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向
B. 设计和使用容易，成本很低
C. 不容易发生晕轮误差和武断评价
D. 比其他方法更能剌激员工的工作积极性

选择流程改进的方法应该考虑组织的文化（）

强制分配法的缺点（）

A. 无法与组织战略目标联系
B. 各评价等级间差异的内涵不清
C. 主观性强
D. 当评价对象人数太少时就不适用了

（）理论认为，流程的简化可以减少偏差，提高质量;产品在流程中的时间缩短了，这就减少了受损和过期的机会

A. 六西格玛管理
B. 精益思想
C. 约束理论
D. 战略管理